7. odborná konferencia k pracovnému právu

Sporné otázky odmeňovania zamestnancov

Dátum konania: 23. 10. 2025 od 9.00 h do 15.30 h

Forma uskutočnenia: online cez MS Teams

 Odborní garanti:

• Labour Law Association/Asociácia pracovného práva
• prof. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD.
• doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M., univ. prof.
• JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Usporiadateľ: 

• Wolters Kluwer SR s. r. o.

Zúčastnite sa jedinečného online podujatia

Jedinečné online podujatie svojho druhu, na ktorom sa špičkoví odborníci zo SR a ČR podelia o svoje bohaté skúsenosti z aplikačnej praxe a o legislatívny pohľad, tentoraz so zameraním na sporné otázky odmeňovania zamestnancov, a to so zreteľom na prípustnosť dojednania určitých mzdových foriem alebo podmienok ich priznávania vrátane právnym poriadkom akceptovanej formy ich dojednania medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo zamestnávateľom a odborovou organizáciou.

Prečo by ste na konferencii nemali chýbať?

Ide o popredné pracovnoprávne podujatie na Slovensku

Využite šancu zúčastniť sa 7. odbornej konferencie o pracovnom práve s podtitulom „Sporné otázky odmeňovania zamestnancov“ za účasti špičkových odborníkov zo Slovenskej republiky a Českej republiky, ktorí budú diskutovať o problematických otázkach  v pracovnom práve.

Dozviete sa dôležité informácie o legislatívnych zmenách v pracovnom práve (aktuálnych aj pripravovaných)

Cieľom konferencie je aj informovať o najnovšom alebo pripravovanom vývoji legislatívy a judikatúry v oblasti pracovného práva.

Získate ucelený pohľad na problematiku konania za subjekty pracovnoprávnych vzťahov

Prakticky, s nadhľadom a najmä vo všetkých legislatívnych súvislostiach pracovného práva získate aktuálne poznatky z aplikačnej praxe aj z pripravovaného legislatívneho procesu.

Na vaše otázky budú odpovedať najlepší odborníci z oblasti pracovného práva

Viaceré problémové okruhy – množstvo tém, názorov, riešení. Odborníci vystupujúci na konferencii sú pripravení odpovedať na vaše otázky.

Program konferencie

Program konferencie bude rozdelený do dvoch kľúčových oblastí:

• (Ne)prípustnosť dojednávania mzdových podmienok – forma a obmedzenia
• (Ne)prípustnosť dojednávania podmienok pre priznávanie mzdových podmienok

Registračný poplatok

V cene registračného poplatku je zahrnuté:

• 1-dňová online konferencia (šetríme váš čas, a preto sme zefektívnili konferenciu na 1 deň, pričom rozsahovo spĺňa požiadavky bežnej 2-dňovej konferencie),
• prezentácie spíkrov,
• videozáznam z konferencie,
• vstup na portál www.pracovnepravo.sk na 2 mesiace – balíček PRÉMIUM,
• 20 % zľava z ceny licencie vybraného balíčka portálu www.pracovnepravo.sk (zľava platí do 31. 12. 2025).

Spíkri

V rámci konferencie vystúpia: 

prof. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD. – Právnická fakulta Trnavskej univerzity v Trnave, Labour Law Association/Asociácia pracovného práva, PRK Partners

JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. – Odbor pracovnoprávnych vzťahov, Sekcia práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Labour Law Association/Asociácia pracovného práva

doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M., univ. prof. – Právnická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, Labour Law Association/Asociácia pracovného práva

JUDr. Pavol Rak, PhD. – Právnická fakulta Univerzity Komenského v Bratislave, Kinstellar

Mgr. Ida Budayová Kuklišová – Právnická fakulta Univerzity Komenského v Bratislave, A.K.F. LEGAL

JUDr. Radoslava Lichnovská, PhD. – Taylor Wessing

JUDr. Jan Horecký, PhD. – AMBIS vysoká škola, a.s., Labour Law Association

a ďalší ... (priebežne dopĺňame)

Moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M., univ. prof., generálny tajomník Labour Law Association

V rámci konferencie budú spíkri mimo iné podrobne diskutovať o týchto témach:

Odmeňovanie zamestnanca podľa vôle zamestnávateľa?

Napriek významu problematiky odmeňovania pre vznik a vlastný obsah pracovnoprávnych vzťahov je táto téma ponechaná na autonómiu vôle subjektov pracovnoprávnych vzťahov, či už v rámci dohody v pracovnej zmluve, alebo v kolektívnej zmluve, prípadne je táto oblasť obsahom vnútorných predpisov zamestnávateľa.

Pracovnoprávna úprava v Zákonníku práce ponúka len základné východiská pre určenie minimálnej hodnoty odplatnosti výkonu práce buď v podobe minimálnej mzdy (minimálnych mzdových nárokov), alebo v podobe  čiastkovej regulácie dodatočnej mzdy v prípade niektorých situácií, osobitne za prácu v neštandardných časoch (mzdové zvýhodnenia).

Rámcové zadefinovanie mzdových podmienok   

Právna úprava len rámcovo ustanovuje sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania a vymedzuje, čo je základná zložka mzdy.

Rozmanitá aplikačná prax – množstvo rôznorodých aj protichodných súdnych rozhodnutí

Vo zvyšku však ponecháva „voľnú ruku“ zmluvným stranám a neustanovuje limity zmluvnej vôle. Výsledkom tohto právneho stavu je rozmanitá aplikačná prax a množstvo súdnych rozhodnutí, ktoré nahliadajú na problematiku odmeňovania špecifickým, často protichodným náhľadom, a to nielen vo vzťahu k identifikácii základnej zložky mzdy a variabilných zložkách zamestnancov, ale aj v súvislosti s prípustnosťou formulácie niektorých podmienok ich priznávania s odkazom na § 119 ods. 3 Zákonníka práce. 

Odmeny za prítomnosť v práci, hospodársky výsledok či protiinflačné ustanovenia?

V aplikačnej praxi sa tak možno stretnúť nielen s tradične kontroverzne vnímaným dochádzkovým bonusom, ale aj odmenou za prítomnosť v práci, odmenou za hospodárske výsledky, odmenou za zaúčanie novo nastúpeného zamestnanca alebo rôznymi protiinflačnými ustanoveniami smerujúcimi k snahe o zabezpečenie rastu reálnej mzdy zamestnancov, ktoré majú zabezpečiť modifikáciu zaručenej mzdy zamestnanca, ak nesplní podmienky pre priznanie nadtarifnej zložky mzdy. 

Otázky zlučiteľnosti s pracovnoprávnou úpravou a ochranou zamestnanca

Letmé posúdenie mnohých ustanovení obsiahnutých v pracovných alebo kolektívnych zmluvách, resp. vo vnútorných predpisoch zamestnávateľa vyvolávajú oprávnené otázky o ich zlučiteľnosti s pracovnoprávnou úpravou alebo s ochranou slabšej strany zamestnanca vo vzťahu k právnej istote priznania tejto zložky mzdy za vykonanú prácu. Všetky tieto otázky, ale aj mnohé ďalšie, budú predmetom odbornej diskusie konfrontované s často rozporuplne vnímanými súdnymi závermi.

Program priebežne dopĺňame.

Storno podmienky:

Akceptujeme iba písomné potvrdenie o stornovaní účasti na konferencii zaslaním e-mailu na: sk-sm-eshop@wolterskluwer.com. Bezplatné storno prijímame najneskôr 7 pracovných dní pred začiatkom akcie. Ak ste už poplatok uhradili, vrátime vám platbu v plnej výške späť.

Po tomto termíne a v prípade, že sa účastník bez písomného oznámenia nedostaví, je povinný uhradiť plnú cenu. Poplatok sa v tomto prípade nevracia, nie je možný presun na iný termín ani účastníkovi nevzniká nárok na inú kompenzáciu. Namiesto prihláseného účastníka sa však môže konferencie zúčastniť náhradník, o ktorom nás treba vopred písomne informovať.

Kontakty:

Kontakt pre fakturáciu: sk-sm-eshop@wolterskluwer.com, +421 911 104 150
Informácie o webinári: sk-sm-marketing@wolterskluwer.com, +421 911 104 151

Organizátor:

Partneri: