Novinka
(Ne)prípustnosť dojednania mzdových podmienok
Vydavateľ
Autor
Typ publikácie
Dátum vydania
Počet strán
Rozmery
Typ produktu
ISBN
Monografia sa sústreďuje na rôzne modely prípustnosti dohadovania mzdových podmienok zamestnancov, ktoré sú založené na formulácii rozmanitých kritérií s flexibilitou ich splnenia. Zvlášť sa zameriava na diferenciáciu medzi nárokovateľnými a nenárokovateľnými mzdovými podmienkami, prípustnosť dohodnutia tzv. dochádzkového bonusu alebo odmeny za prítomnosť v práci, ako aj na nové modely dohadovania indexácie zaručených miezd predstavujúce nepretržité zvyšovanie miezd bez ohľadu na splnenie podmienok pre nadtarifné zložky mzdy.
Táto monografia tiež analyzuje negatívne javy v odbornej interpretácii dohodnutých mzdových podmienok a ponúka príslušné odporúčania do budúcnosti pre subjekty individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov. Právny výklad je predovšetkým založený na odborných skúsenostiach autorov z aplikačnej praxe, najmä pri tvorbe mzdových zložiek v kolektívnych zmluvách.
Predkladaná monografia je určená predovšetkým personalistom, vedúcim pracovníkom v oblasti ľudských zdrojov alebo vzdelávania zamestnancov, a všeobecne pre osoby zaoberajúce sa pracovnoprávnymi vzťahmi. Taktiež je vhodná pre použitie vo vzdelávacom procese alebo pre jednotlivcov, ktorí hľadajú podrobné informácie o realizácii svojich práv a povinností vo sfére pracovných vzťahov.
Súvisiace produkty
Napíšte nám
Ďakujeme za záujem, Vašu požiadavku vybavíme v krátkom čase.